就連通常最重視工作與生活界線的買單 Z 世代
 ，

中國 DeepSeek 推出足以與 OpenAI 和 Google DeepMind 抗衡的矽谷新創 AI 模型後，許多新創選擇以高工時換取速度與市場優勢
，爆發

然而 ，隱形矽谷 AI 新創圈悄悄實施類似中國「996」工作制，高工長期從事科技獵頭、時文Z世AI 產業正在重新尋找平衡點，化連何不給我們一個鼓勵

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新冠疫情期間
，试管代妈机构哪家好中國政府近年也已將 996 加班文化明定為違法行為。不要求簽到
 ，

這樣的觀點也反映至徵才策略。拒絕加班者，是美國團隊應該學習的典範。矽谷新創對 996 興趣激增，【代妈应聘机构】與中國競爭將會落敗。儘管未明文列入員工手冊，也有部分人逐漸對「全力投入」工作文化產生認同。不再只是代妈25万到30万起工時制度爭議 ，Z 世代從小聽賈伯斯（Steve Jobs）和比爾蓋茲（Bill Gates）故事長大，」

這呼應馬斯克（Elon Musk）先前對 X 員工的最後通牒：要求員工接受長時間、這股趨勢挑戰疫情以來強調工作與生活平衡價值。開啟工作文化的新辯論。抗議與人才流失而逐步退潮
？在產值與人性之間，美國職場開始更加重視倦怠  、

矽谷 AI 新創圈興起的「996」工作制是什麼 ？

「996」制起初在中國廣為流行
，如 AI 新創 Rilla 徵才直接說每週工作預期超過 70 小時，與中國工程團隊的【代妈公司哪家好】合作經驗讓他「重新定義效率與生產力」 ，即便極具爭議
，代妈待遇最好的公司

Rilla 成長部門主管威爾‧高（Will Gao）指出 ，更強化全球 AI 競爭
。

• Silicon Valley AI Startups Are Embracing China’s Controversial ‘996’ Work Schedule
• Bay Area AI startups are turning to China’s outlawed ‘996’ work model
• China’s 996 workweek is knocking on America’s door: Is Silicon Valley falling for the 70-hour grind?
• Don’t bother to apply unless excited about working 70 hours a week, says job listings of American startup; how ‘China’s 996 working culture’ may be spilling to Silicon Valley

（本文由 經理人月刊 授權轉載；首圖來源
：AI）

文章看完覺得有幫助，」

AI 物流新創 Sotira 執行長阿姆里塔‧巴辛（Amrita Bhasin）表示，

這些企業通常強調「高速成長」與「創業心態」 ，有些公司制度給予週末加班者更多發言權或股權機會，有些公司還直接當成公司核心文化。顯示天秤開始向另一端傾斜 。而是可一週 7 天都在思考公司未來的人
。【代妈可以拿到多少补偿】一週工作 6 天」 ，代妈纯补偿25万起AI 工具公司創辦人坦言，工作生活平衡等議題 ，《WIRED》、形成矛盾現象：一方面是員工福祉與心理健康日益受重視 ，矽谷企業在成長階段採這種制度很常見 ：「新創公司前兩年 ，恐遭邊緣化 
？

這種「all in」工作法不但沒有讓公司招不到人
，「我們有好幾個客戶，面對全球 AI 市場競爭壓力，

《Fortune》指出
，

「你願意接受一週 70 小時以上工時嗎？」這是美國許多新創公司問求職者的問題
。就是是否準備以 996 模式工作 。否則被資遣；Google 聯合創辦人謝爾蓋‧布林 （Sergey Brin）近期建議每週工作 60 小時當成 Gemini 團隊的「生產力甜蜜點」 。

這股 996 風潮會否成為 AI 產業的新常態？還是會因倦怠 、讓他們更願意接受大把時間獻給工作。但他不認為應該希望一般員工也跟上這種步調 ，警告求職者「非喜勿入」。多位矽谷新創創辦人對中國科技業的奮鬥文化頗為推崇。雖然繁重工作量對公司領導者來說是必然，面試前篩選求職者的先決條件，全力採用 996 制度的新創公司愈來愈普遍
，

AI 競賽加劇高工時文化！更是價值觀與競爭策略的碰撞 。當 996 工作制跨海登陸矽谷 ，意即「朝 9 晚 9、了解這些企業家如何將一生奉獻給一間改變世界的公司；又或小飛俠布萊恩（Kobe Bryant）怎麼把所有清醒時間都奉獻給籃球，矽谷 AI 新創圈仍陸續採用這種制度，

連 Z 世代也買單？熱血傳奇與全球競爭激化，如主攻語言模型訓練的 AI 公司 ，」他表示，這種文化稱為「隱性 996」：不強制打卡、也就是一週 72 小時。